Le manque de main-d'œuvre qualifiée se fait sentir dans bon nombre de secteurs, notamment dans les métiers liés au BTP, tel que celui de la location de matériel qui lui aussi peine à recruter. Afin d’en analyser les causes, une étude vient d’être réalisée à l’échelle européenne par Daniel Walzer, jeune Consultant international dans le domaine d’expertise concernant la fidélisation des jeunes professionnels au sein de leur entreprise, en particulier les jeunes de la génération « Y » autrement dit ceux nés entre 1980 et 1995.
Le rapport, « How to compete with other industries in securing talent for the future » (Comment faire face à la concurrence d’autres secteurs dans le recrutement et la fidélisation des talents pour l’avenir), identifie une « inadéquation» entre la prochaine génération et l’attractivité actuelle du secteur de la location de matériel, ainsi qu’une absence constante de représentation féminine.
En dépit du taux d’emploi élevé, - certaines sociétés de location interrogées ont mentionné que, jusqu’à un quart de la main-d’œuvre qu’elles recrutent chaque année est recruté pour pallier les départs en retraite ou le turnover du personnel-, le secteur de la location souffre d’une relative « invisibilité » en raison d’une faible sensibilisation de l’opinion publique. Des talents potentiels sont en train d’être perdus alors que la nouvelle génération recherche de manière disproportionnée des postes dans d’autres secteurs, ignorant généralement les opportunités de carrière dans le secteur de la location.
L’étroite association entre les secteurs de la construction et de la location est préjudiciable en raison des connotations négatives associées à tort avec la construction, ce qui signifie que les recrues potentielles ont une mauvaise perception de ce que les emplois dans le secteur de la location sont susceptibles d’impliquer. Cette situation a provoqué un important déséquilibre hommes-femmes avec des femmes qui représentent moins de 17 % de la main-d’œuvre totale. Le rapport révèle que, malgré les changements de comportements, le sexisme dans le secteur doit encore être éradiqué pour combattre l’idée qu’il s’agit « d’un monde d’hommes ».
Un autre facteur problématique qui dissuade la nouvelle génération de s’orienter vers les professions liées à la location de matériel est la préférence des jeunes professionnels pour l’université plutôt que pour les stages ou les formations pratiques, selon le rapport. Même si ce problème n’est pas limité au secteur de la location, il s’agit d’un obstacle de plus dans le recrutement des générations futures.
Michel Petitjean, secrétaire général de l’ERA, a déclaré : « Ce rapport montre l’importance critique pour le secteur de la location d’assurer une auto-promotion efficace et de rester en phase avec les valeurs des candidats avertis d’aujourd’hui. Le secteur de la location de matériel offre des opportunités formidables pour la génération « Y » et pour beaucoup de professionnels qui ont tout simplement négligé ses possibilités car ils ne savent que très peu de choses à son sujet ».
Le rapport fournit une analyse de la situation actuelle et émet une série de recommandations sur la manière dont le secteur de la location peut mieux collaborer pour surmonter les défis communs au recrutement, avec une attention particulière portée au développement de son attractivité envers la nouvelle génération, ainsi qu’aux stratégies qui peuvent être mises en œuvre pour changer la manière dont le secteur effectue sa propre promotion.
Pour apporter une réponse à ces problématiques, Michel Petitjean, secrétaire général de l’ERA explique : « Plus de collaboration est requise pour attirer et retenir la nouvelle génération d’employés jeunes et talentueux qui considèrent souvent le secteur de la location, à tort, comme un travail ingrat et ardu. En mettant en commun nos capacités et nos ressources, nous pouvons créer des initiatives fortes pour attirer et retenir des talents à l’échelle du secteur ».
L’étude est disponible sur demande auprès du secrétariat de l’ERA à l’adresse
era@erarental.org.
Un condensé du rapport est disponible sur le site Internet :
http://erarental.org/en/publications/human-resources/era-hand-out-how-to-compete-with-other-industries-in-securing-talent-for-the-future